Lohnschutz, Sozialversicherungsrevolution, Gelegenheitsarbeit: Das bringt der 1. Juli 2025.

Ermäßigungen auf Kleinkindbetreuung, Kinderbetreuung und Adoptionsgebühren

Ab dem 1. Juli 2025 haben sich die Leistungen und Sozialversicherungsverfahren für Kinder geändert. Zu den wichtigsten Änderungen gehört die Befreiung von der Einkommenssteuer für Kleinkindbetreuung, Kinderbetreuung und Adoptionsgebühren, eine Leistung, die für Familien mit kleinen Kindern erhebliche Einsparungen bringt. Anspruch auf diese Leistungen haben nicht nur die leiblichen Eltern, sondern auch Adoptiveltern, Pflegeeltern und Großeltern. "Die Steuerbefreiung gilt automatisch, so dass keine besondere Erklärung erforderlich ist, aber das Kinderbetreuungsgeld unterliegt weiterhin einem Rentenbeitrag von 10 %", so Mónika Fuscsics, Expertin bei PwC.

Kleinkinder - zurück zur Arbeit

Die Gesetzesänderung eröffnet Beziehern des Kinderbetreuungsgeldes die Möglichkeit, ab dem 91. Tag nach der Geburt des Kindes wieder einer Erwerbstätigkeit nachzugehen, allerdings wird die Höhe des Kinderbetreuungsgeldes in diesem Fall von 100 % auf 70 % reduziert. Jede Erwerbstätigkeit unterhalb der 90-Tage-Grenze kann zum Verlust des Anspruchs auf die Leistung führen, außer im Falle der Pflegeelternschaft.

Änderungen bei den Zahlstellen der sozialen Sicherheit

Ab dem 1. Juli 2025 werden aktualisierte Formulare für die Meldungen der Zahlstellen der sozialen Sicherheit eingeführt, wie z. B. das neue "Formular für die Datenermittlung", und das 70 %ige Kinderbetreuungsgeld wird in die Liste der Geldleistungen der Krankenversicherung und des Krankengeldes bei Unfällen aufgenommen. Die Verwendung der neuen Formulare ist für Leistungen, die nach dem 30. Juni festgelegt werden, obligatorisch, und die erste Übermittlung von Daten nach dem überarbeiteten XML ist im August 2025 fällig.

Das e-tb-Heft

Die Einführung des e-tb-Heftes ab dem 1. Januar 2026 wird erhebliche Veränderungen für die Führung der Sozialversicherungsakten mit sich bringen. Das neue elektronische System soll das Papier-Sozialversicherungsheft durch ein digitales Format ersetzen, das die wichtigsten Sozialversicherungsdaten für alle Personen mit einer Sozialversicherungsnummer enthält, einschließlich der persönlichen Identifikationsdaten, des Namens des Arbeitgebers, der Steuernummer, der Angaben zum rechtlichen Status und der Informationen über Krankenversicherungs- und Unfallleistungen. "Das e-tb-Heft wird nicht nur den Verwaltungsaufwand für die Arbeitgeber verringern, sondern auch die Datenerfassung für die Rentenbemessung erleichtern und damit zu einer schnelleren und genaueren Verwaltung beitragen sowie die Transparenz des Systems und die Datensicherheit erhöhen"

Lohnschutz: Mehr für den Schuldner

Zum 1. Juli 2025 wurde das Zwangsvollstreckungsgesetz novelliert, was eine erhebliche Erleichterung für Schuldner bringt, die im Vollstreckungsverfahren einen besseren Schutz ihres Lebensunterhalts erhalten.Die wichtigste Änderung betrifft den Lohnschutz: Der Teil des gezahlten Monatslohns, der 60 % des Nettomindestlohns nicht übersteigt, derzeit 116.029 Forint, ist von der Vollstreckung ausgenommen. Dieser Betrag ist deutlich höher als der bisherige feste Freibetrag von 60.000 Forint. Die neue Regelung gilt nicht für Unterhalts- und Geburtskosten und nur für Einkünfte, die ab dem 1. Juli 2025 gezahlt werden.

Die Familienbeihilfe ist von der Vollstreckung ausgenommen

Mit der Gesetzesänderung wurde ein Freibetrag für die Familienbeihilfe eingeführt. Der Nettobetrag des Familienfreibetrags nach dem Einkommensteuergesetz wurde von der Pfändung ausgenommen, was insbesondere Familien mit Kindern hilft, da der volle Nettobetrag beim Schuldner verbleibt. Diese Befreiung gilt nur für Vollstreckungsverfahren, die nach dem 1. Juli 2025 beginnen, nicht für frühere Verfahren. Trotz der Änderungen bleibt es dabei, dass, wenn der nach der Pfändung zu zahlende Nettolohn 200.000 Forint übersteigt, der übersteigende Betrag ohne Einschränkung vollstreckt werden kann.

Einfache Änderungen bei der Beschäftigung

Die Mitte des Jahres vorgenommenen Änderungen der Vorschriften über die vereinfachte Beschäftigung (efo) zielen darauf ab, die Beschäftigungstransparenz zu erhöhen und Missbräuche zu verringern. Eine der wichtigsten Änderungen trat am 2. Februar in Kraft und betrifft den Steuersatz, der von denjenigen zu entrichten ist, die im Rahmen von efo arbeiten. Dieser wurde auf 0,75 % des Mindestlohns (2.200 HUF) für Saisonarbeit in der Landwirtschaft und im Tourismus, auf 1,5 % des Mindestlohns (4.400 HUF) für Gelegenheitsarbeit und auf 3 % des Mindestlohns (8.700 HUF) für Filmstatisten erhöht.

Die Änderung, die am 25. Mai eingeführt wurde, bedeutet, dass die öffentliche Abgabe auf dem am Tag der Arbeit geltenden Satz basiert und nicht mehr auf dem Datum der Anmeldung. Darüber hinaus wird ab dem 1. Juli 2025 eine neue Regelung eine jährliche Höchstgrenze von 120 Kalendertagen auf der Arbeitnehmerseite einführen, die im Gegensatz zur bisherigen Praxis nun für alle Arbeitgeber gilt.

Höhere öffentliche Abgaben, Erweiterung des efo-Rahmens

Ab dem 1. Januar 2026 treten zwei weitere wichtige Änderungen bei der vereinfachten Beschäftigung in Kraft. Für Saisonarbeit in der Landwirtschaft kann die Jahresgrenze von 120 Kalendertagen um weitere 90 Tage verlängert werden, wobei eine höhere öffentliche Abgabe (1,125 %) erhoben wird. Und für Gelegenheitsarbeit wird die 90-Tage-Jahresgrenze zwischen demselben Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgeschafft, was die Möglichkeiten für Gelegenheitsarbeit erheblich erweitern könnte. Diese Änderungen werden zusammen mit dem bereits eingeführten Abfragesystem des NAV die Transparenz der Funktionsweise des Systems weiter erhöhen und den Arbeitgebern die Möglichkeit geben, die verbleibende efo-Marge ihrer Arbeitnehmer zu überprüfen.

Durch die Änderung des EFO-Gesetzes werden sich die Haushaltseinnahmen verdoppeln

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