Einen Arbeitsplatz schaffen, an dem wir gerne arbeiten - Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter

Gemeinschaftsbildung, Mitarbeitergesundheit, gute Arbeitsmoral - das sind die Ziele der KMU, die in den letzten Jahren den ersten Preis in der Kategorie "Mitarbeiterwohlbefinden" des Generali EnterPrize-Wettbewerbs gewonnen haben. Sich bewusst um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu kümmern und in dieses zu investieren, trägt zur Mitarbeiterbindung bei - besonders wertvoll nach einer langen Lernphase - und stärkt auch die Arbeitgebermarke, was besonders in kleineren Städten wichtig ist, da sich diese oft durch Mundpropaganda herumspricht. Wir haben eine Momentaufnahme zusammengestellt, wie erfolgreiche KMU auf dieses Ziel hinarbeiten.

In den letzten Jahren ist das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu einem immer wichtigeren Schwerpunkt der Personalstrategien von Unternehmen geworden, da der Arbeitskräftemangel in vielen Bereichen zu einem entscheidenden Thema für die Unternehmen geworden ist, so dass es von entscheidender Bedeutung ist, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist ein Schlüsselthema in Organisationen mit menschenzentrierter Führung. Wenn sich Menschen bei der Arbeit wohler fühlen, können sie ihr Potenzial entfalten, werden kreativer und produktiver und können leichter mit Stress umgehen, wodurch die Effektivität und Produktivität von Organisationen verbessert wird.

Gleichzeitig werden sich die Arbeitnehmer ihrer Arbeitsplatzwahl immer bewusster, da es mehr Informationskanäle über potenzielle Arbeitgeber gibt, so dass es einen Unterschied macht, was die Arbeitgebermarke sagt. Für die jüngeren Generationen sind Work-Life-Balance, Nachhaltigkeit und die Möglichkeit, sich mit dem Arbeitgeber in Bezug auf seine Werte zu identifizieren, von größter Bedeutung.

Gemeinschaft und bewährte Verfahren

"Wir schaffen einen Arbeitsplatz, an dem wir selbst gerne als Mitarbeiter arbeiten würden." - sagt Dr. Mária Ladóczki, eine der Geschäftsführerinnen der Ladó-Rec Kft. Das familiengeführte Entsorgungs- und Zerkleinerungsunternehmen besteht seit mehr als 30 Jahren und wird bereits in zweiter Generation geführt. Das 45-köpfige Unternehmen legt großen Wert auf die Entwicklung einer Gemeinschaft und eines kollegialen Teams, und zwar nicht nur ein paar Mal im Jahr, sondern kontinuierlich. Mária Ladóczki betonte, dass es auch wichtig ist, dass die Mitarbeiter aktiv teilnehmen und sogar gemeinsame Zeit initiieren. Und Social-Media-Posts über verschiedene Veranstaltungen und Aktivitäten stärken die Arbeitgebermarke des Unternehmens und bauen auch die Erwartungen derjenigen auf, die sich bei ihnen bewerben. Der CEO sagte, dass es ihnen auch hilft, die Werte zu kommunizieren, die für sie von zentraler Bedeutung sind, und wenn jemand dafür nicht empfänglich ist, kann er das mit der Zeit in den Griff bekommen.

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Ladóczki Mária

Der Antrag, der im Jahr 2021 bewilligt wurde, umfasste neben Gesundheitsscreenings, Fahrradtouren und einem Familientag auch ein Fahrertraining und ein Auslandsstudium. Der Manager sagt, dass es immer Raum gibt, sich beruflich zu verbessern und nützliches Wissen zu erwerben, weshalb sie die Ausbildung in ihre Bewerbung aufgenommen haben. Er wies darauf hin, dass sie auch aus dem Feedback lernen, das sie im Rahmen der Politik der offenen Tür erhalten, und dass sie konstruktive Kritik als Mittel zur Selbstverbesserung fördern. Er betonte, dass es keine "fertige Sache" gibt, wenn es um den Aufbau einer guten Arbeitsplatz- und Organisationskultur geht, und dass gute Praktiken immer nützlich sind. Es ist daher sehr gut, dass die Bewerbung ein Follow-up hat, dass es ein Follow-up gibt und dass sie die Möglichkeit haben, sich in eine Gemeinschaft mit ähnlichen Werten und Denkweisen zu integrieren.

Fokus auf Pflege, Mitarbeiterbindung

In Kiskunhala scheint es fortschrittliche KMU zu geben, die alles für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter tun. 2022 und 2023 Halas Tűzvédelem, ein Familienunternehmen wie Ladó-Rec, nahm 1991 den Betrieb auf und beschäftigt heute 30 Mitarbeiter. Mónika Szabó, die Geschäftsführerin des Unternehmens, betonte das Motto, das ihre gesamte Tätigkeit bestimmt: "Die Pflege von heute ist die Garantie von morgen." Wie sie sagte, ist es für sie wichtig, bereits in der Einstellungsphase eine gemeinsame Wellenlänge und Harmonie mit dem neuen Mitarbeiter zu haben, da der Lernprozess nicht einfach und nicht kurz ist, so dass es für sie wichtig ist, dass der Mitarbeiter sich seine Zukunft bei ihnen langfristig vorstellt.

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Mónika Szabó

"Es ist wichtig, eine gute Gemeinschaft zu haben, in einem Team mit guter Atmosphäre zusammenzuarbeiten, aber ernsthafte Arbeit zu leisten. Dafür sind Integrität, Einigkeit, Humor und Nachhaltigkeit wichtig." "Und die Ausschreibungen bieten auch einen Rahmen für den Versuch, die Unternehmenskultur nicht nur aus Emotion und Instinkt heraus zu gestalten, sondern geben uns auch Kriterien für die Entwicklung an die Hand." Das Unternehmen verwendete das Geld aus der Ausschreibung unter anderem für den Gemeindebau, die Gemeindeentwicklung (Familientag, Gesundheitstag), den Kauf eines Elektrofahrrads und einer Wasserreinigungsanlage im Sinne der Nachhaltigkeit. In Bezug auf die Rentabilität der Investition hob der Manager die gute Atmosphäre, die geringe Fluktuation und die Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke hervor.

Wohlbefinden der Mitarbeiter - Ausschreibungspreis HUF 4 Millionen

Der General EnterPRIZE-Wettbewerb steht Unternehmen offen, die in der Kategorie "Mitarbeiter-Wohlbefinden" Programme zur Verbesserung der Lebensqualität von Mitarbeitern und ihren Familien umsetzen wollen. In dieser Kategorie werden Projekte unterstützt, die zum Beispiel:

- Programme zur Gesundheitsförderung (z.B. sportliche Aktivitäten, Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen)

- Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter anbieten.

- Bereitstellung von Freizeitprogrammen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Das Programm, das durch den Erhalt des Zuschusses umgesetzt wird, soll dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohler fühlen und somit motivierter und produktiver sind. b9]

Kollegen sind ein wichtiger Teil der unternehmerischen Nachhaltigkeit

Das andere mit dem EnterPreis ausgezeichnete Unternehmen aus Kishunhalas ist Ganzair Kompresszortechnika Ltd, das 2023 in der Kategorie Mitarbeiterwohlbefinden gewann. Fabiola Kopasz, Marketing- und Strategiemanagerin des Unternehmens, und Dr. Filoméla Kopasz, Personalleiterin, sprachen über die Aktivitäten des Unternehmens, das fast 100 Mitarbeiter beschäftigt, und die Rolle des menschlichen Faktors in einer nachhaltigen Organisationskultur. Das Unternehmen, das aus der Ganz MÁVAG hervorgegangen ist, blickt auf eine mehr als 30-jährige Geschichte zurück. Das Unternehmen für Kompressortechnik befasst sich mit der Verdichtung von Industriegasen und bietet Technologien für die Erzeugung und Speicherung von grünem Wasserstoff an.

Das Familienunternehmen besteht aus vielen Familienmitgliedern: Vater und Sohn, Brüder und Schwestern, Ehepaare, die zusammenarbeiten. Das seit vielen Jahren erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungsprogramm ist einer der Gründe, warum persönliches Engagement und gemeinsame Wertschöpfung wichtig für den Aufbau einer Unternehmenskultur sind. Menschen sind für die Nachhaltigkeit von strategischer Bedeutung.

Für ein wissensbasiertes Unternehmen, das mit einem Mangel an Fachkräften wie Ingenieuren, Technikern und Facharbeitern zu kämpfen hat, ist es auch aus unternehmerischer Sicht entscheidend, dass die Kollegen eine attraktive Perspektive für ihre Gegenwart und Zukunft finden. Es dauert lange, bis man sich im Unternehmen eingearbeitet hat, bis zu einem Jahr, um zu lernen, wie man einen Kompressortyp installiert. Das bedeutet, dass im Unternehmen ein breites Spektrum an Wissen vorhanden ist. Die neue Technologie und die herausfordernden Aufgaben sind für junge Leute motivierend, und die große Erfahrung der Älteren ist sehr gefragt, was einen sehr bewussten Aufbauprozess bedeutet, betonte der Personalleiter des Unternehmens. Dr. Filoméla Kopasz wies auch darauf hin, dass man gerade wegen dieser Vielfalt ein breites Spektrum an Wissen außerhalb des Rahmens der jeweiligen Position, in der man tätig ist, aufnehmen kann. Es gibt eine Interoperabilität, also muss man sowohl auf die Zusammenarbeit als auch auf die gegenseitige Akzeptanz bauen.

Teambildung bei Ganzair

Teambuilding bei Ganzair

Die menschliche Säule der Nachhaltigkeit umfasst viele Faktoren. Neben dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz, DEI (Vielfalt, Chancengleichheit, Eingliederung) und Ausbildungsentwicklung gehören auch soziale Verantwortung, Gesundheit und Sicherheit sowie Menschen- und Arbeitnehmerrechte dazu. Fabiola Kopasz betonte, dass die Vision des Mitarbeiters und die Vision des Unternehmens eng miteinander verbunden sind und sich im Idealfall gegenseitig unterstützen. Wirtschaftlicher Erfolg, gesellschaftlicher Nutzen und persönlicher Erfolg sind untrennbar. Nachhaltigkeit ist eine Verpflichtung, die in der Art und Weise, wie Unternehmen arbeiten, verankert sein und den Alltag durchdringen muss.

Aus dem Preisgeld des Wettbewerbs hat das Unternehmen unter anderem einen Gemeinschaftsraum, eine Kantine, in der die Kollegen ihre Mittagspause gemeinsam verbringen können, und einen Screening-Tag mit dem Amt für Gesundheitsförderung in Kiskunhalas geschaffen, bei dem Gesundheit und Prävention im Mittelpunkt stehen und der eine hohe Teilnahmequote aufweist. Es wurden ein überdachter Fahrradabstellraum gebaut, ergonomische Geräte angeschafft, eine Schwimmbadkarte erworben und teambildende Programme organisiert. Wie die Verantwortlichen sagten, besteht ein zusätzlicher Vorteil des Wettbewerbs darin, dass die siegreichen Unternehmen als Teil der EnterPrize-Gemeinschaft die Möglichkeit haben, Wissen und Erfahrungen auszutauschen, was sie inspiriert und befähigt.

Der Generali EnterPrize Nachhaltigkeitswettbewerb wurde vor vier Jahren von der internationalen Generali Gruppe ins Leben gerufen, wobei sich die ungarische Generali Versicherungsgesellschaft der Initiative anschloss.

Ziel des Wettbewerbs ist es, kleine und mittlere Unternehmen bei verschiedenen Nachhaltigkeitsinitiativen zu unterstützen. Die diesjährige Bewerbungsphase läuft noch bis Ende Juni, es gibt 3 Kategorien für kleine und mittlere Unternehmen.

Bild von Ganzair's Fahrradabenteuer